Die meisten KMU's starten alleine und fangen ohne Mitarbeiter an, das eigene Geschäft aufzubauen. Irgendwann kommt aber für viele der Zeitpunkt, an dem das Arbeitsvolumen nicht mehr alleine zu bewältigen ist oder neues Wissen benötigten wird, um so das Geschäft weiterzuentwickeln.
Es entsteht die Frage: Neuer Mitarbeiter anstellen oder auf einen externen Freelancer zurückgreifen.
Hier sind einige der Top Gründe wieso ein Freelancer eine interessante Möglichkeit ist.
Kein finanzielles Risiko
Festangestellten Mitarbeitern muss monatlich ein festes Gehalt bezahlen werden, egal ob dieser ausgelastet ist oder nicht. Einen Freelancer bezahlen man nur, wenn dessen Leistung in Anspruch genommen wird. Als Unternehmen trägt man bei einer Zusammenarbeit mit Freelancern letztendlich ein weiteraus geringeres finanzielles Risiko. Die Kosten können gesteuert werden und es entstehen keine laufenden finanziellen Verpflichtungen.
Freelancer agieren wie Unternehmer
Freelancer müssen im Gegensatz zu Angestellten selbst tagtäglich unternehmerisch handeln und tragen das persönliche finanzielle Risiko. Was führt dazu, dass Freelancer eine viel engagiertere Einstellung zu ihrer Arbeit haben, denn es ist wichtig, dass der Kunde zufrieden ist, damit vielleicht Folgeaufträge oder Weiterempfehlungen entstehen.
Flexible Anpassung je nach Bedarf
Schwankt die Auftragslage in Unternehmen, steigt und fällt auch der Bedarf an Arbeitskräften. Es kommt vor, dass ein Unternehmen nur ab und zu eine spezifische Leistung benötigen, eine Anstellung eines Mitarbeiters wäre finanziell nicht sinnvoll. Ein klarer Vorteil bei einem Freelancer, man kauft sich externe Arbeitskraft bei Bedarf zu und bleibt so stets flexibel.
Kein Arbeitsplatz & Equipment
Freelancer erbringen in der Regel ihre Dienstleistung außerhalb vom Unternehmen. Sie müssen also keinen Arbeitsplatz und kein notwendiges Equipment stellen. Somit auch in diesem Bereich kein finanzieller Aufwand.
